Corporate LLM
Wissen sichern, bevor es in Rente geht
Mit dem Ausscheiden erfahrener Mitarbeitender geht weit mehr als eine Arbeitskraft: Über Jahre aufgebautes Praxiswissen, Erfahrungswerte und bewährte Lösungswege sind oft nur in den Köpfen einzelner Personen vorhanden und nirgends vollständig dokumentiert. Bis 2040 erreichen 13,3 Millionen Erwerbspersonen das Rentenalter. Wer jetzt erfasst, hat das Wissen noch im Haus.
Ergebnis
Was Sie bekommen
Wir erfassen das Handlungswissen dort, wo es entsteht: am Arbeitsplatz, mit dem instructor, während gearbeitet wird, und in Gesprächen, die Entscheidungswege, Besonderheiten und den Umgang mit Abweichungen sichtbar machen. Der Mitarbeiter wird Autor, nicht Objekt der Dokumentation. Das Erfasste wird mit vorhandenen Dokumenten und Systemdaten verknüpft und in die Wissensbasis überführt. So bleibt Erfahrungswissen für neue und bestehende Mitarbeitende verfügbar und ist von Anfang an so strukturiert, dass Corporate LLM und KI-Agenten es nutzen können.
Erfahrungswissen bleibt im Unternehmen, auch wenn die Menschen, die es aufgebaut haben, in den Ruhestand gehen.
Im Video
Wissen sichern, bevor es in Rente geht
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Corporate LLM · Wissenserhalt
Wissenstransfer vor dem Renteneintritt,
bevor es zu spät ist.
Wenn erfahrene Mitarbeitende ausscheiden, geht oft nicht nur Personal verloren, sondern auch wertvolles Praxiswissen. Die wichtigsten Kennzahlen zeigen, warum strukturierter Wissenserhalt für Unternehmen jetzt relevant ist.
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13,3 Mio.
Erwerbspersonen in Deutschland erreichen bis 2040 das Renteneintrittsalter, rund 30 % der Erwerbspersonen.
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4,2 Mio.
sozialversicherungspflichtig Beschäftigte sind bereits über 60 Jahre alt.
Quelle: HRlab-Analyse 06/2026, Basis Bundesagentur für Arbeit (30.06.2025)
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20 %
der Unternehmen haben keine systematische Strategie zur Sicherung impliziten Wissens ausscheidender Mitarbeitender.
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3 %
nutzen KI-Tools zur Erstellung von Wissenslandkarten aus E-Mails und Dokumenten.
Warum das zählt
Wissensverlust ist kein Randthema:Erfahrungswissen, Prozess-Know-how und eingespielte Entscheidungen müssen rechtzeitig strukturiert gesichert werden.
Viele Unternehmen reagieren noch zu spät, obwohl der demografische Wandel bereits voll im Gang ist.
Ablauf
So läuft das
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01
Erfassen
Interviews, Begehungen, bestehende Unterlagen.
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02
Strukturieren
Aus Rohmaterial werden geordnete Prozesse und Anleitungen.
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03
Freigeben
Ihre Fachleute prüfen und geben frei. Erst dann gilt ein Prozess.
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04
Nutzen
Einarbeitung, Audits, KI-Anwendungen: aus derselben Quelle.
Der Kern
Wer jetzt erfasst, hat das Wissen noch im Haus.
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