Corporate LLM
Neue Mitarbeitende schneller einarbeiten
Die Einarbeitung neuer Mitarbeitender kostet Zeit und bindet erfahrene Kolleginnen und Kollegen. In Produktion und operativen Bereichen reicht es nicht, Informationen bereitzustellen. Abläufe müssen am Arbeitsplatz verständlich sein, in der Sprache der Mitarbeitenden und im Moment, in dem sie gebraucht werden. Eine Wissensbasis liefert genau das: digitale Anleitungen aus dem instructor der tepcon GmbH, unserem Systempartner seit 2018. Ihre Fachkräfte erstellen sie direkt am Arbeitsplatz, sofort nutzbar und später das Fundament der KI.
Ergebnis
Was Sie bekommen
Wir überführen vorhandenes Wissen in klare, digitale und visuelle Anleitungen: Arbeitsschritte, Maschinenbedienung, Rüstvorgänge und Qualitätsanforderungen, mit Bildern, Videos und Schritt-für-Schritt-Anweisungen, erfasst am Objekt. Neue Mitarbeitende bekommen genau die Information, die ihre aktuelle Aufgabe braucht; Sprachbarrieren und Rückfragen nehmen ab, erfahrene Kollegen werden entlastet. Weil die Anleitungen in der Wissensbasis liegen, sind sie überall aktuell und einheitlich. Und ein KI-Assistent beantwortet die Frage, die in keiner Anleitung steht.
Wissen wird schneller weitergegeben, für eine kürzere, sicherere und einheitlichere Einarbeitung.
Im Video
Neue Mitarbeitende schneller einarbeiten
Themenvideo ansehen1:26
Zahlen & Fakten
Neue Mitarbeitende
mit digitalen Anleitungen einarbeiten.
Strukturierte Einarbeitung senkt Kosten und verkürzt Anlernzeiten, besonders in Produktion und operativen Bereichen. Und die meisten Betriebe haben hier noch viel Luft nach oben.
-
01Kosten & Zeitaufwand
14.900 €
Fluktuationskosten pro neu zu besetzender Stelle.
bis zu 50 %
des Jahresgehalts kann ein Fehlgriff bei der Einstellung kosten.
Quelle: SHRM, „The True Cost of a Bad Hire“
4–8 Monate
bis neue Mitarbeitende ihre volle Produktivität erreichen.
Quelle: Spannweite aus mehreren Quellen
-
02Wie Betriebe heute einarbeiten
12 %
der Beschäftigten sagen, ihr Unternehmen arbeite neue Kolleginnen und Kollegen sehr gut ein.
Quelle: Gallup, Onboarding-Studie 2018
61 %
der Betriebe lassen Nachfolger sechs bis zwölf Monate parallel einarbeiten.
3 %
der Betriebe nutzen KI, um Wissen aus Dokumenten und E-Mails systematisch zu erschließen.
Klare Prozesse, digitale Anleitungen und gesichertes Wissen beschleunigen die Einarbeitung und entlasten erfahrene Mitarbeitende.
Ablauf
So läuft das
-
01
Erfassen
Interviews, Begehungen, bestehende Unterlagen.
-
02
Strukturieren
Aus Rohmaterial werden geordnete Prozesse und Anleitungen.
-
03
Freigeben
Ihre Fachleute prüfen und geben frei. Erst dann gilt ein Prozess.
-
04
Nutzen
Einarbeitung, Audits, KI-Anwendungen: aus derselben Quelle.
Der Kern
Die richtige Information im richtigen Moment, direkt am Arbeitsplatz.
Lassen Sie uns sprechen
Aus einer Herausforderung wird eine Lösung.
Ein Gespräch. 30 Minuten. Keine Vorbereitung.
Erstgespräch vereinbarenUnverbindlich · 30 Minuten